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勞動爭議

勞動爭議精選欄目,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的勞動爭議方面的相關內容,解決您在勞動爭議方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動爭議精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞動爭議不能仲裁嗎

    勞動爭議不能仲裁嗎

    一、發生勞動仲裁,可以通過以下法律途徑來解決1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3、通過訴訟途徑...

  • 勞動爭議仲裁管轄遵循的原則是什麼?

    勞動爭議仲裁管轄遵循的原則是什麼?

    當勞動調解委員會無法對勞動爭議進行調解時,就要當地仲裁機構出面了。有時候,勞動者並不在單位所在地工作,這就涉及到仲裁管轄的問題。那麼勞動爭議仲裁管轄遵循的原則是什麼?勞動爭議仲裁的管轄形式包括哪些?下面我們就來...

  • 車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣

    車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣

    一、車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣我國《道路交通事故受傷人員傷殘評定標準》關於交通事故中有關於牙齒脱落的傷殘評定標準有以下幾條:1.ⅲ級傷殘:上頜骨、下頜骨缺損,牙齒脱落24枚以上;2.ⅴ級傷殘:上頜骨、下頜骨缺損,牙齒脱...

  • 經濟補償金計算方法是什麼

    經濟補償金計算方法是什麼

    在實踐中,一些用人單位常常沒有任何原因就把勞動者辭退。依據我國法律法規的規定,在一定條件下,用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。那麼,經濟補償金計算方法是怎樣的呢?下面,就跟本站的小編一起了解一下吧。《勞動合同...

  • 不接受調動而被辭退需要補償嗎?

    不接受調動而被辭退需要補償嗎?

    用人單位與勞動者調整崗位,是否有賠償需要根據具體情況來確定:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生產經營需要的...

  • 在試用期被老闆辭退瞭如何賠償?

    在試用期被老闆辭退瞭如何賠償?

    無合同試用期被辭退,員工可以要求支付雙倍的工資和支付經濟補償金。根據法律規定,試用期也應當與勞動者簽訂書面的勞動合同,不簽訂書面勞動合同,視為沒有約定試用期。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...

  • 經濟補償金的工資計算標準是什麼?

    經濟補償金的工資計算標準是什麼?

    一、經濟補償金的工資計算標準是什麼?計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊...

  • 經濟補償金計算公式是什麼,都有哪些?

    經濟補償金計算公式是什麼,都有哪些?

    近幾年,工作生活中的經濟補償金問題備受關注,大多數人都對經濟補償金的發放數額持有懷疑態度。那麼經濟補償金計算公式是什麼,具體都有哪些呢?下面就由小編來為您具體介紹一下,希望可以幫助到大家。經濟補償金分段計算的...

  • 員工曠工扣工資合法嗎?

    員工曠工扣工資合法嗎?

    一、員工曠工扣工資合法嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的,按現行做法,曠工當天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經濟損失外,不得額外扣工資的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成...

  • 公司勞動爭議處理辦法和程序有哪些?

    公司勞動爭議處理辦法和程序有哪些?

    一、目的為正確處理勞動爭議,維護公司員工和公司的合法權益,根據國家有關法律法規的規定,制定本辦法。二、適用範圍1、公司與員工之間的勞動關係發生爭議,適用本辦法。2、勞動爭議是指:(1)因企業開除、除名、辭退職工和職...

  • 2021年勞動協議解除補償標準是什麼?

    2021年勞動協議解除補償標準是什麼?

    員工在單位工作都會簽訂勞動合同,簽訂合同就有解除合同的時候,解除勞動合同就是雙方當事人因為某種原因提前終止勞動合同的法律效力,這時單位是要對員工進行經濟補償的,解除勞動合同的情況有很多,也有不同的標準,一般都是按...

  • 拖欠農民工工資一案怎麼處理

    拖欠農民工工資一案怎麼處理

    一、拖欠農民工工資一案怎麼處理拖欠農民工工資的處理辦法:1、到勞動行政部門舉報;2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;3、向當地人民法院申請支付令。法律依據:《保障農民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農民工有權依法...

  • 勞動糾紛直接證據有哪些?

    勞動糾紛直接證據有哪些?

    一、勞動糾紛直接證據有哪些?1、證明當事人主體資格的證據。(1)當事人為自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或户口本等。(2)當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工...

  • 申請法院強制執行後多久會執行

    申請法院強制執行後多久會執行

    起訴申請強制執行法院會立刻抓人,但法律中沒有具體的時間規定。如果欠款拒不歸還的情況下,被法院判處了強制執行的話,那麼肯定會抓人的。如果拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的,可以予以司法拘留;構成犯罪的...

  • 深圳勞動法賠償標是怎樣的

    深圳勞動法賠償標是怎樣的

    《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...

  • 離職當月不滿15天是否交公積金

    離職當月不滿15天是否交公積金

    一、員工離職當月不滿15天是否交公積金需要。離職當月就算沒有滿十五天,公司也需要繳納公積金,公積金和社保一樣,都是公司需要給員工依法繳納的,否則將要承擔法律責任,和員工當月在公司的時長沒有關係,這是公司依法需要履行...

  • 勞動合同的中止終止解除有什麼區別聯繫?

    勞動合同的中止終止解除有什麼區別聯繫?

    為了更好的保證勞動者的基本權益,勞動者需要與用人單位簽署勞動合同,勞動合同作為雙方約定的重要憑證,具有一定的法律效益。因此清楚勞動合同中的各項內容的意義就顯得十分重要。那麼,勞動合同的中止終止解除有什麼區別和...

  • 單位在哺乳期開除員工怎麼賠償

    單位在哺乳期開除員工怎麼賠償

    一、哺乳期女職工公司能否辭退依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民...

  • 拖欠工資什麼情形算詐騙

    拖欠工資什麼情形算詐騙

    用人單位無故拖欠工資是不算詐騙,對於拖欠工資的行為,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖...

  • 生病公司解除勞動合同的依據是什麼

    生病公司解除勞動合同的依據是什麼

    其實有些人在身體患病了以後的整個態度就會變得非常的消極,先不用説是公司會不會開除,主要是這類人員生病了以後完全就無心面對當前的工作了,當然也有截然相反的一部分就是因為生病需要治療,雖然也不想耽誤手頭的工作但是...

  • 防控疫情不上班貸款怎麼辦

    防控疫情不上班貸款怎麼辦

    一、防控疫情不上班貸款怎麼辦?受疫情影響暫無收入的人可延後還房貸。人民銀行、財政部、銀保監會、外匯局等五部門聯合印發《關於進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》,金融機構表示,對因感染新型...

  • 惡意拖欠工資是否犯法

    惡意拖欠工資是否犯法

    違法,但是主要是通過訴訟解決。在校大學生不具備勞動關係主體資格,不能成為勞動關係中的勞動者,而是僱傭關係,勞動局無權管轄。如果跟單位協商不成,只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。《勞動合同法》第二條中華...

  • 試用期三天沒工資合法嗎?

    試用期三天沒工資合法嗎?

    不合法。勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資,也可要求勞動監察部門維護自身權利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低於當地最低工資標準),且每月至少支付一次。未及時支付的,勞動者可以採取以下辦...

  • 哈爾濱勞動仲裁程序

    哈爾濱勞動仲裁程序

    哈爾濱作為黑龍江的省會,經濟發達,外來務工人員眾多經濟糾紛,勞資糾紛很多。此時便需要進行勞動仲裁,那哈爾濱勞動仲裁程序是怎樣的呢?下面本站小編為大家整理了具體細則,詳情請閲讀下文。1、辦理依據:《中華人民共和國勞動...

  • 自動離職跟上個月的工資有關係嗎

    自動離職跟上個月的工資有關係嗎

    一、自動離職跟上個月的工資有關係嗎自離還會發上個月工資。但是違反了公司的相關規定,那麼是會扣工資的。如果勞動者沒有提前申請離職,未完成交接任務給用人單位造成損失了,勞動者承擔賠償責任,用人單位依法按比例扣工資...