勞動爭議案件證人幾個算合法
一、證人證言要注意的問題
根據民事訴訟法的歸類,證人證言屬於證據種類中的一種。勞動者或用人單位為了充分提供證據實現自己的仲裁請求或者反駁對方的仲裁請求,在缺少書證、物證等證據的情況下也可以通過提供證人證言實現自己的證明目的。
有關勞動爭議案件中的證人證言證據,主要有以下幾個方面的問題需要注意:
1、證人應當到庭作證。證言屬於證據種類的一種,但當事人僅僅提供書面的證人證言是不夠的。根據我國《民事訴訟法》的規定,提供證言的證人需要出庭作證並接受雙方當事人以及仲裁庭和法庭的質詢,特殊情況下無法出庭作證的情形除外。只有出庭作證的證人證言才能作為仲裁庭和法庭認定案件事實的證據。否則,證人證言僅僅是仲裁庭和法庭參考的依據之一,考慮到證人與申請人的利害關係等因素,未出庭作證證人證言的證明效力應當是證據中最低的一類。
2、申請證人出庭作證應當在舉證期限內申請。經勞動仲裁機構或人民法院批准後,證人可以在開庭當日前往仲裁庭或法庭並根據仲裁員和法官的指示在規定時間內出庭作證、接受質詢。申請證人出庭作證的申請方未在舉證期限內向仲裁庭或者法庭提出證人出庭作證申請的,勞動仲裁機構或人民法院可以拒絕申請人申請證人出庭作證的申請,這就是逾期申請證人出庭作證的法律後果。
3、證人出庭作證時應當攜帶有效的身份證明,例如身份證、户口本或駕駛證等。在開庭過程中,證人不得旁聽仲裁庭或法庭的開庭活動。
二、勞動仲裁怎麼寫證人證言
向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提供證人證言的,應當寫明以下要點:
1、寫明證人的姓名、年齡、性別、職業、住址等基本情況;
2、寫明要證明的事實,該部分根據證人所知道的情況如實寫明;
3、有證人的簽名,不能簽名的,應當以蓋章等方式證明;
4、註明出具日期;
5、附有居民身份證複印件等證明證人身份的文件。
為了勞動爭議仲裁有一個滿意的結果,職工提供的證據需要非常的明確有效。證人提供的證言説辭要有效。需要特別注意的是勞動仲裁證人證言申請書的書寫,要點要明確,內容要全面,能夠實現自己的證明目的。如果還不清楚勞動爭議案件證人幾個算合法這個問題,請諮詢本站網站的專業律師。
-
勞動法產檢是否扣工資?
一、勞動法產檢是否扣工資根據《女職工勞動保護規定》第6條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。就此,《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就產前檢查曾進一步規定為,女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產...
-
勞動爭議的解決措施有哪些
一、勞動爭議的解決措施有哪些據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定,發生勞動爭議的當事人,可以採取以下四種方式和程序解決其爭議:1、協商解決。勞動爭議發生後,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協商解決並不...
-
上班期間工作流產,屬於工傷嗎
一般女職工懷孕過後,在預產期前通常不會放棄工作,不過一旦照顧不周出現流產事故,那麼將會和公司產生是否工傷的問題。那麼,女職工在上班工作時發生流產,是否屬於工傷,首先要確認工傷的範圍。根據勞動法上規定,工作時間發生流產,以下情況屬於工傷:1、在公司規定的工作時...
-
根據我國法律的規定哪些病能請長期病假?
在現代社會,人們的工作都是比較繁忙的,人們的工作壓力也是非常大的,在這種情況下,很有可能導致一些心理疾病,當然身體上的疾病也會隨之而來,這個時候是需要一定的時間來進行治療的,很多人都想要清楚的瞭解一下,根據我國法律的規定哪些病能請長期病假?一、根據我國法律...