剋扣工資補償金有多少？

一、剋扣工資補償金有多少?

對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、離職補償金的獲取：

離職補償金的獲取不是必須要是公司主動跟解除合同中的合作關係才可以獲取的。如果是因為個人的原因離職是可以享有這個補償金的。再者，企業都要依照國家的有關法律規定，在公司宣告破產的時候，企業的職工可以從這個破產的企業中，獲取一次性安置的費用收入，也就是把賠償金以另外一種形式給，但只能是企業的公用財產，而且當獲得這個財產的時候，國家是不會去徵收的個人所得税的，也就是不用交税了。還有一種情況就是，當在解除勞動合同之後，又立馬找到了一份工作再次任職受到僱傭的話，這個時候個人已經繳納過得個人所得税的一次性的經濟補償的這份收入，不會再跟再次任職受到僱傭的工作所得的工資和獎金薪金的總和來合併計算來補充繳納個人所得税了。

綜上所述，補償金是國家為了防止在公民離職後沒有工作的那段時間裏用來救濟用的，是為了給他們一個良好的經濟過渡期的一點補償。補償金和賠償金的計算方式和法律條款都是不一樣的。