剋扣工資經濟補償

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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哺乳期的經濟補償標準是什麼 經濟補償標準的二倍是怎麼個二倍？是平均工資

您好，原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委託律師提起勞動仲裁維護您的合法權益。（違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍；懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。建議電詢律師為您詳細分析。