與外商獨資企業發生勞動糾紛怎麼仲裁
勞動糾紛指就是勞動者和用人單位之間由於雙方的利益衝突而產生的糾紛問題,只要具有法人資格的用人單位都可能與勞動者產生勞動糾紛,其中有一種是外商獨資企業,下面大家就跟小編一起來看看與外商獨資企業發生勞動糾紛該怎麼申請仲裁的吧。
與外商獨資企業發生勞動糾紛怎麼仲裁
?
根據上海對於勞動爭議案件仲裁管轄權限的規定,以下幾類企業中的爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會受理。
1. 外國企業與本市市屬企業合資、合作經營的外商投資企業發生的勞動爭議案件;
2. 投資額在1000萬美元以上,或企業住所地在虹橋、閔行、漕河涇開發區內的外商獨資企業發生的勞動爭議案件;
3. 本市企業與其外籍職工發生的勞動爭議案件;
4.本市有重大影響的勞動爭議案件。
相關閲讀:
勞動爭議案件處理程序
(一)、申訴受理:當事人申請處理勞動爭議,須提供以下材料:
1、《勞動爭議仲裁申訴書》及其副本。須載明請求事項、事實和理由以及申請人和被申請人的姓名、職業、聯繫地址、聯繫電話等內容。副本數量與被申訴人數相同。
2、證明申訴人請求理由和事實的文件資料及證明材料。有證明人的,應提供證人證言書面材料,並註明證明人姓名、住址和聯繫辦法等內容;有實物證據的,應提供證據實物;
3、申訴人勞動聘用合同書和身份證複印件等。
勞動爭議處理部門拒絕接收材料不齊、請求事項不明、被申訴人不確定的申訴案件。
(二)、協商解決:發生勞動爭議的任何一方當事人均可向對方提出協商解決意向,協商一致的,雙方製作協商解決協議書並遵照履行;協商不成的,可向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)、調解解決:勞動爭議調解委員會接到調解申請後,決定不予受理的,應在3日內書面通知申請人並説明理由。決定受理的,在3日內指派調解員徵詢對方對當事人意見,對方當事人不願調解的,應認真做好記錄並通知申請人。對方當事人願意調解的,在10日內組織召開調解會議,依法進行公正調解。調解達成協議的,由調解委員會製作調解協議書,送達雙方當事人履行;調解不成的,調解委員會應做好記錄,存檔備查。勞動爭議調解自申請之日起30日內結束,到期未結束的,視為調解不成。
(四)、仲裁解決:勞動爭議仲裁委員會辦公室接到仲裁申訴後,對申訴材料、請求事項、申訴主體、受案範圍和申訴時效等情況進行認真審查,決定不予受理的,7日內製作不予受理通知書,送達申訴人並説明理由;決定受理的,自做出決定之日起7日內及時成立仲裁庭,通知申訴人並將申訴書副本送達被訴人,要求被申訴人在15日內提交答辯書和有關證據。被申訴人不按時提交或拒絕提交答辯書的,仲裁委員會可以按申訴方的有關證據和調查的有關情況予以裁決。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,調解達成協議的,由仲裁庭製作調解書並送達雙方當事人。調解不成的,仲裁庭應及時調查取證並進行仲裁。開庭審理勞動爭議案件,應在開庭4日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、開庭地點等事項書面通知雙方當事人。仲裁庭處理勞動爭議結案後,應在3日內製作仲裁裁決書,報仲裁委或辦事機構負責人審批後送達雙方當事人履行。勞動爭議應當自仲裁庭成立之日起60日內辦結。案情複雜的,經仲裁委批准可延長30日。
以上就是由本站的小編為您帶來的關於與外商獨資企業中發生勞動糾紛怎麼仲裁的相關內容,希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助。不管你是與怎樣性質的用人單位發生了勞動糾紛,解決的辦法並不只有勞動仲裁一種,還可以進行調解或提起勞動訴訟。如果大家還有其他的法律疑問,歡迎諮詢我們本站的專業律師們。
-
申請勞動仲裁要錢嗎
申請勞動仲裁要按規定交納仲裁費。關於仲裁費要掌握以下幾點:(1)仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支,由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1...
-
10年以上員工辭退賠償勞動仲裁的時效是怎麼規定的
一、10年以上員工辭退賠償勞動仲裁的時效是怎麼規定的?10年以上員工辭退賠償申請勞動仲裁的時效是1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效...
-
勞動爭議的處理有哪些原則是什麼
解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。《勞動法》第七十八條解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會...
-
經濟補償金計算方法是什麼
在實踐中,一些用人單位常常沒有任何原因就把勞動者辭退。依據我國法律法規的規定,在一定條件下,用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。那麼,經濟補償金計算方法是怎樣的呢?下面,就跟本站的小編一起了解一下吧。《勞動合同法》第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工...