僱傭勞動仲裁糾紛仲裁裁決書
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
勞動仲裁裁決書的效力如何
1、一裁終局的情形下,仲裁裁決書一經作出即生效。
2、非一裁終局的情況下,當事人自收到仲裁裁決書起超過十五日不提起訴訟的,該裁決書才發生效力。
3、對於生效的裁決書,如果一方當事人逾期不履行,另一方當事人可以向法院申請執行。因此,如果一方或雙方當事人不服仲裁裁決,應當在法定期限內及時提起訴訟。
綜上,是關於“勞動仲裁的舉證規則是怎樣的”以及“勞動仲裁裁決書的效力如何”的有關勞動仲裁的法律內容,希望對您能有一定的幫助。相信在生活中,不少人都聽説過“誰主張誰舉證”,它不僅是民法上舉證責任分配的原則,在一般情況下,也同樣適用於勞動糾紛。但對很多勞動者來説,自己舉證是件很困難的事情。因此,為了更好的維護您的合法權益,當您遇到勞動糾紛時,建議您最好是去諮詢一下專業的律師。
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對勞動仲裁裁決不服如何處理
律師解析:對勞動仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴處理。或者用人單位有證據證明仲裁裁決有適用法律法規確有錯誤、違反法定程序、勞動爭議仲裁委員會無管轄權等情形的,可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。法律依據:《中華人民共和國勞動...
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