上班超過8個小時賠償多少

一、上班超過8個小時賠償多少

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

二、計算工作時間和加班工資的方法

1、制度工作時間的計算：

(1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

(2)季工作日：250天÷4季=62.5天/季

(3)月工作日：250天÷12月=20.83天/月

(4)工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算：

(1)日工資：月工資收入÷月計薪天數

(2)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

(3)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

3、加班工資的計算：

(1)每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%

(2)法定節假日的加班工資：日工資×300%

三、與加班相關的法律條文

《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

綜上所述，針對上班超過8個小時賠償多少的這個問題，答案是很簡單，如果勞動者是在標準工作日加班的，工資不能少於百分之一百五十；休息日的，不少於百分之二百；法定休假日作的，不低於百分之三百。