違法加班能拿到經濟補償金嗎？

一、違法加班能拿到經濟補償金嗎

違法加班的可以拿到經濟補償金。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權，要求經濟補償：

1、向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

2、因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。

在提出維權主張時，要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，並且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替節日期間的加班工資。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

二、加班工資的計算方式

(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

(三)在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定;勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

遇到有公司隨意要求加班並且不支付加班工資的情況應該及時的向有關部門予以反映，要求公司予以一定數額的賠償金。勞動者也要注意保留好自己在公司工作的證據，考勤表，工牌以及社保支付記錄都是有用的。