辭職與解除勞動合同的區別是怎麼樣的？

辭職，從一定的角度上來説就是雙方解除了勞動合同，但是具體的來説，應該是員工自願辭職，那麼就是勞動者單方面的解除了合約，一般勞動者解除合約是不需要承擔一些賠償的，但是用人單位如果解除可能會伴隨着一些賠償事宜。那麼關於辭職與解除勞動合同的區別是怎麼樣的?

辭職與解除勞動合同的區別是怎樣的

區別不小， 主動辭職只有符合勞動合同法第三十八條才行。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 而解除勞動合同就存在好幾種情況了，有雙方協商一致解除，有用人單位單方解除，還有因勞動者具有法定被用人單位解除的情況等。最後，不管是此致還是解除，五險都不會受到影響的，關於存檔，肯定會有影響。勞動者提出解除勞動合同(也就是你説的辭職)

1、分三種情況：

一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經濟補償;

二是，依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

2、用人單位提出解除勞動合同也分三種情況

一是，依據三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金，計算方法同上;

二是，依據四十九條的規定解除勞動合同(勞動者違規)，用人單位可以不支付經濟補償金;

三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據勞動合同法第八十七條的規定，按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金

公司又以手續辦理拖的時間長為由，按照解除勞動合同向 所在的生產廠發了通知。

公司解除勞動合同的理由不正確，很可能引發爭議，以及經濟補償糾紛。

而主動辭職是個人行為，對今後的就業、檔案等沒有什麼不利影響

辭職與解除勞動合同的區別是怎麼樣的?辭職就是職工單方面的解除合同，職工單方面的解除合同如果沒有違法，那麼是不用賠償損失的，不用支付公司違約金的，如果是用人單位解除勞動合同的，並且是違法的，那麼要支付經濟賠償金。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。