勞務報酬是按月還是按次計徵個人所得税

一、勞務報酬是按月還是按次計徵個人所得税?

1、這個問題目前還沒有明確的規定，向居民個人支付勞務報酬，應當按相關方法(具體方法等政策)按月或按次預扣預繳個人所得税：

勞務報酬所得屬於一次性收入的，以取得該項收入為一次;屬於同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。

3、居民個人取得綜合所得，如屬於需要辦理彙算清繳，應在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理彙算清繳。

4、非居民個人勞務報酬所得，以每次收入額為應納税所得額，適用按月換算後的綜合所得税率表計算應納税額。

5、勞務報酬屬於外部勞務服務，個人向單位提供勞務服務，屬於增值税範疇，應開具普通發票。

二、勞務關係的特點

1、 雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關係。

2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。

3、 基於民事法律規範成立，並受民事法律規範的調整和保護。

4、 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。

三、勞務關係與勞動關係的區別有哪些?

1、主體不同，勞動關係一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合《勞動法》所規定條件的用人單位;而勞務關係不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。

2、關係不同，勞動關係中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關係;勞務關係是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關係，不存在人身的隸屬性。

3、關係的穩定性不同，勞動關係比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關係;而勞務關係中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

由此得知，只要發勞務報酬基本上都會扣除個人所得税的，主要是在有些勞務關係當中可能半個月就會發一回工資，那雙方為了合理避税的話，也可以將這種勞務關係改簽成非全日制勞動合同，這樣的話就可以有效避税。