個人勞務費按次還是按月

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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勞務費個人所得税率

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工作是生活的來源，那麼通過工作所獲得的報酬是大家日常生活開支的來源，社會的日常消費開支卻是靠着大家的勞務費個人所得税率來維持，就此一類的知識咱們就得了解什麼是勞務報酬所得，應納税額的算法和勞務報酬的特別項目，下面由小編來一一介紹。

  勞務報酬所得
  ，是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得。其適用比例税率，税率為20%。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由國務院規定：
  

  一、應納税額分別分為以下三個級別：

  1級應納税額不超過20000元部分税率為20%，速算扣除數為0；

  2級應納税額20000 至 50000元税率為30%，速算扣除數為2000；

3級應納税額超過50000元税率為40%，速算扣除數為7000。

  二、勞務報酬所得的應納税所得額為：

每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用;每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。

例如：歌星劉某一次取得表演收入40000元，扣除20%的費用後，應納税所得額為32000元。請計算其應納個人所得税税額。

  應納税額=每次收入額×(1-20%)×適用税率-速算扣除數=40000×(1-20%)×30%-2000=7600(元)

對勞務報酬所得一次收入畸高(應納税所得額超過20000元)的，要實行加成徵收辦法，具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用後的餘額(即應納税所得額)超過2萬元至5萬元的，按照税法規定計算的應納税額，加徵五成;超過5萬元的，加徵十成。

  三、特別項目

勞務報酬所得的特別項目

1、個人擔任董事職務所取得的董事費收入事職務所取得的董事費收入

按照董事與公司的關係來劃分，可分為內部董事和外部董事。

①內部董事，擔任公司董事的同時在公司任職、受僱，其因任職受僱而取得的報酬是“工資、薪金”所得。

②外部董事，指不在本公司任職、受僱的董事，其取得的董事費所得，屬於勞務報酬所得。

2、在校學生因參與勤工儉學活動(包括參與學校組織的勤工儉學活動)而取得屬於《個人所得税法》規定的應税所得項目所得，應依法繳納個人所得税。

3、自2004年1月20日起，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出的非僱員以培訓班研討會、工作考察等名義組織旅遊活動、通過免收差旅費旅遊費對個人實行的營銷業績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據所發生費用的全額作為營銷人員當期的勞務收入所得，按“勞務報酬所得”徵收個人所得税，並由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。

4、個人兼職取得的收入，應按照“勞務報酬所得”項目繳納個人所得税。

5、演員參加非任職單位組織的演出取得的報酬，應按“勞務報酬所得”項目，按次計算納税;演員參加任職單位組織的演出取得的報酬，應按“工資、薪金所得”項目，按月計算納税。演員取得的報酬中，要規定上交給單位和文化行政部門的管理費及收入分成，經主管税務機關確認後，可以在計算應納税所得額時扣除。

  四、工薪所得

勞務報酬所得與工薪所得的區別

僱傭與非僱傭。工薪所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受僱有關的其他所得。

勞務報酬是指個人獨立從事勞務取得的所得(即個人與被服務單位發生直接勞務關係)，提供勞務的個人與被服務單位沒有穩定的、連續的勞動人事關係，也沒有任何勞動合同關係，其所得也不是以工資薪金形式領取的。

那麼，通過以上的介紹，在大家為自己日均收入遞增高興的同時，咱們也得加深對勞務費個人所得税率知識的瞭解，不要因為自己的喜出望外而對自己麻痺大意，在得到自己權益保障的同時，大家也應該同時保障國家的權益，各盡職責，不要因為個人情緒而導致對公共秩序造成虧損，希望大家可以對此有更多的瞭解。