補辦解除勞動合同證明怎麼寫?
一、補辦解除勞動合同證明怎麼寫?
補辦解除勞動合同證明應當寫明單位職工的姓名、姓別、身份證號、單位地址,並將原勞動合同的類型註明,包括有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限勞動合同,工作崗位和勞動合同起止時間,並依據如何條件於什麼時間解除勞動合同等。範文如下:
茲有本單位職工______,性別____,身份證號碼_________________。
勞動合同類型為____,(1、有固定期限勞動合同;2、無固定期限勞動合同;3、以完成一定工作為期限勞動合同),工作崗位為____________,勞動合同起止時間為____年____月____日至____年____月____日,本單位實際工作年限起於____年____月____日,共____年____個月。因_________________________,依據_______________________________,本單位於____年____月____日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
____年____月____日
注:本證明書一式四份,原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。
二、解除勞動合同證明和離職證明的區別
解除勞動合同證明,勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
用人單位和勞動者在簽訂合法的勞動合同後,一般不可以單方面解除或者修改。經雙方協商後,在特定情況下可以解除,在司法判定上,會根據具體的解除合同原因來判定是否需要支持違約金,解除勞動合同的文書丟失了也可以通過向社保機構重新提交證明文件也進行補辦。
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簽了合同沒幹滿要賠違約金嗎
律師解析:簽了勞動合同卻沒去工作,如果給用人單位造成損失的,需要支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調...
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集體勞動合同生效的條件是什麼
律師解析:集體勞動合同生效的條件是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議。在十五天後該合同即行生效。而在此之前要經過的程序是工會代表企業職工一方與用人單位協商一致;集體合同草案經職工代表大會或者全體職工討論通過等。法律依據:《中華...
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試用期被末位淘汰了該怎麼辦
律師解析:員工在試用期被末位淘汰了,可以要求公司繼續履行勞動合同。因為末位淘汰的行為屬於違法解約的行為。如果員工不要求公司繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,則員工可以要求公司向其支付雙倍的經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同...
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餐廳沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎?
律師解答:不可以。律師解析:沒簽訂勞動合同不可以隨時離職。1、超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的,雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同,屬於違法,但自己仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。2、當然,同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。法律依...