解除或終止勞動合同證明書怎麼寫？

一、解除或終止勞動合同證明書怎麼寫?

解除勞動合同證明

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。

3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

二、誰出具解除勞動合同證明?

解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。依據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。違犯規定的，勞動者可以向勞動監察部門申訴控告。

用人單位違反有關規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解除或終止勞動合同證明書沒有固定的格式，只要能夠表達解除勞動合同的意思即可。員工離職之後，用人單位要為員工出具解除勞動合同證明書，然後到用人單位所在地的人社局勞動關係科辦理解除手續。出具解除勞動合同證明書是用人單位的法定義務，如果單位拒不執行，員工可以去勞動部門投訴。