試用期簽了勞動合同的可以辭職嗎

試用期簽了勞動合同的可以辭職嗎

已經簽訂書面勞動合同，且在勞動合同上約定試用期的，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如未在勞動合同上約定試用期，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動者可以去郵政局用EMS快遞“辭職書”， 收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人 單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄註明是“辭職書”，保留好該寄單以證明提出瞭解除通知。如果到期後用人單位拒不辦理離職手續的，勞動者可以向勞動監察大隊，或者申請勞動爭議仲裁。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如果不符合上述要求，因未做滿一個月辭職要求賠償，沒有法律依據，勞動者可以拒絕。

用人單位應當為勞動者繳納社會保險，未依法繳納的，勞動者可以向社會保險稽查大隊投訴。

《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動合同的簽訂肯定在辭職上會有不小的阻力，因為在法律規定的基礎上，只要自己按照相關的規定進行操作就可以有效的解決，但是生活中有關企業在此類問題的處理上是較為嚴格的，所以有關的當事人需要自己進行合理的闡述，儘量減少法律程序的運用。