口頭變更勞動合同是否有法律效力

口頭變更勞動合同可以認定為有效。有效的口頭變更勞動合同內容應當合法，不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗；勞動者和用人單位已經實際履行，同時實際履行期限應當超過一個月。
法律依據:
《勞動合同法》第二十九條
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。