口頭變更勞動合同有法律效力嗎



口頭變更勞動合同有沒有法律效力，要視具體情況而定。

根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

可見，變更勞動合同必須要以書面形式，但《勞動合同法》並沒有明確規定沒有以書面形式的變更勞動合同就無效。

再根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十三條規定，用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

因此，按照上述兩條規定，可以得出結論：如果口頭變更勞動合同，沒有采用書面形式，但已經實際履行了並超過一個月的，且變更內容是合法的不違背公序良俗的，那麼是有法律效力的，法律上對其認可。但如果沒有書面形式變更，又沒有實際履行，或實際履行未滿一個月，又或者變更內容違法、違背公序良俗等，則該口頭變更勞動合同內容是無效的。

口頭變更勞動合同的法律效力，要根據具體情況確定，可能是無效的，也可能是有效的。如果您還有其他有關勞動合同方面的法律問題，歡迎免費諮詢本站網站的專業律師。