勞動合同籤還是不簽有什麼區別嗎?

一、勞動合同籤還是不簽有什麼區別嗎?

簽訂勞動合同，如果勞動者不想做了可以提前30天通知單位就可以了。如果不籤的話，勞動者只要能夠證明勞動者與單位有勞動關係(考勤卡、工作證、工資單等等)都認定為有勞動關係的，如果有什麼事情的話，公司照樣要對勞動者負責的。但是不籤勞動合同是要由於單位原因才可以的。即：單位有過錯，沒有與勞動者簽訂勞動合同。

所以説，用人單位與勞動者建立勞動關係，勞動合同還是要籤的，這樣更能保護自己的合法權益。

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

二、公司不籤勞動合同是否合法？

首先，公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，當然是違法的。

如果現在要補籤勞動合同，是可以的。但是勞動者要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，勞動者最好寫勞動者補籤的時間，而不要寫勞動者剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。

1、勞動者的勞動關係可以用這些資料來證：勞動合同(是否補籤都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括勞動者提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。勞動者所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關係。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來説。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險費。

3、加班工資勞動者可以主張，但按照法律規定，勞動者要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來説，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被採信的可能性不大。

綜上所述，勞動者與用人單位建立勞動關係，為了進一步保護勞動者的合法權益不受到侵害，還是需要提醒用人單位及時與自己簽訂勞動合同，雖然沒有籤勞動合同有其他勞動關係證明的情況下，也可以獲得勞動者的合法權益，並且可以提出不簽訂勞動合同的雙倍工資作為賠償，但是需要自行提供勞動關係舉證責任，維權難度有所加大。