違法、違規在籤勞動合同之後怎麼辦？

一、違法、違規在籤勞動合同之後怎麼辦?

有違法、違規內容的勞動合同籤屬後，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認未無效或者部分無效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、勞動合同簽訂有時間規定嗎?

籤勞動合同是有時間限制的。法律規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

訂立勞動合同過程中，勞動者和用人單位必須遵循《勞動法》規定的“平等自願，協商一致”和“不得違反法律、行政法規的規定”的原則。違反這個原則，採取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同，違反法律、行政法規的勞動合同，從訂立的時間起，就不具有法律約束力。

簽訂勞動合同是有時間限制的，違規、違法簽訂勞動合同，會被認定為無效合同或部分無效合同。用人單位和員工確立勞動關係後的一個月內，必須訂立勞動合同，否則視為違法行為，員工可以通過法律途徑維權。自用工之日開始計算，超過一個月未滿一年，未與勞動者訂立勞動合同的，應當支付二倍的工資。