簽訂勞動合同後違約怎麼辦?
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同違約怎麼辦
您好!關於“簽訂勞動合同後違約怎麼辦?”的回覆如下:一、勞動合同上只有公司相關規定的説法,而這個“相關規定”沒有作為附件給勞動者看,也沒有提前公示;
二、即使賠償,這個金額過高,算法沒有依據。
關於員工辭職的賠償金,有以下參考:
在勞動法上,沒有關於員工辭職違約金的明確規定。一般員工提前離職要按合同賠償公司的培訓費用、招聘費用或其他公司為引進這位員工特殊支付的費用。並且這些賠償項目要在合同中明確寫上。
在一些省市地方的勞動合同管理辦法中,除合同規定的確實發生的培訓費、特殊支付的引進費外,對違約金的規定是要求不超過勞動者年收入的20%。按這個規矩,按月工資和月數的積來計算違約金是沒有依據的。
你可以在60天內到勞動仲裁部門申請仲裁,如果仲裁不滿意,可以到法院起訴。
相信瞭解以上內容後,你就知道勞動合同違約怎麼辦了
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