辭職需要注意的事項有哪些

因為勞動者也是有解除權的，所以勞動者可以向單位提出辭職，也就是單方面的解除勞動合同。當然，如果屬於違法辭職的情況，勞動者也要承擔一定的法律責任。另外，在辭職的時候也有需要注意的事項。那麼辭職需要注意的事項有哪些呢?下文中，小編就這個問題為你做詳細解答。

辭職需要注意的事項有哪些

1、辭職時間

《勞動法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。

2、不辭而別需要承擔責任嗎

如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據勞動第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

3、試用期的離職時間

《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。

4、提交辭職需注意的事項

1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;

2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來説您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。

5、如何確保簽收

直接通過快遞郵寄上述文件，並保留好郵寄底單，同時根據郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一併作為證據保留好。

6、已依法履行提前通知義務，單位不同意辭職，如何解決

只要履行了提前30日通知的義務，則可離職。

1)勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的;

2)根據勞動部《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。

不管是辭職還是離職，肯定都是要給單位打一聲招呼，同時按照單位的內部規定辦理相應的離職或者辭職手續。如果因為勞動者沒有提前告知單位辭職，給單位造成了經濟損失的話，這樣的情況下單位也是可以要求勞動者作出賠償的。實際辭職需要注意的事項有哪些，上文已經作出了總結，希望可以為你提供一些幫助。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。