勞動合同沒有簽字蓋章有效嗎？

一、勞動合同沒有簽字蓋章有效嗎?

協議雙方如果有一方沒簽字或蓋章的，該協議無效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上籤章。即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但這個問題的出現主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表(總經理)的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。

二、勞動合同蓋什麼章?

公司應當和勞動者在協商一致的情況下，簽訂勞動合同，並且需要雙方在勞動合同文本上共同簽字或蓋章，對於公司而言，應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章，如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章，也是有效的。

公司的公章、合同章、或者人事部專用印章是其內部使用章，需要經過該用人單位的授權方可使用，所以在勞動合同上加蓋這些印章，才會是有效的。但是勞動者在籤合同時要注意，這些章必須要經過公安機關備案，並且以公開的形式在公眾前進行公示後，才是合法有效的。此外，為了避免後期出現勞動糾紛時不必要的麻煩，勞動合同上應儘量蓋該公司的公司章，防止被用人單位迷惑蓋上一些其他無用章，這樣能最大程度上保證該章被認可的程度。

在勞動合同中可以蓋單位的公章，也可以蓋合同專用章。勞動合同上沒有簽字，也沒有蓋章，該合同無效。勞動合同的內容需要勞動雙方協商確定，勞動雙方在合同文本上簽字或者蓋章之後，勞動合同產生相應的法律效力。勞動合同一共有兩份，用人單位有一份，勞動者有一份。