有蓋章合同沒有簽字有效嗎?
一、有蓋章合同沒有簽字有效嗎?
有蓋章沒簽字的合同有效,沒蓋章、未簽字的合同一般來説是不生效的,但是未簽字的合同,當事人一方已經履行主要義務,對方接受的,該合同成立生效。一方當事人已經實際履行了合同義務,同時對方當事人接受了,可以説明雙方當事人對合同的內容存在着共識,因此合同成立。
當事人採用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立,當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。
二、合同只簽字不蓋章的情形有什麼?
1、在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為,因此,法定代表人在勞動合同上簽字,即可證明該勞動合同有效。
2、在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。
勞動者完全有理由相信,行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權,他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此,一般情況下,他們簽字的勞動合同應認定有效。
3、勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,蓋了公章就等於該組織已承認這個合同。
三、公司未蓋章的合同有效嗎?
公司未蓋章的合同,並且其法定代表人也未簽字,此時屬於合同尚未成立,合同無效。但是,如果該公司已經履行了合同的主要義務,並且對方當事人也已經接受了的,此時認定為已經成立了合同,合同有效。
當事人採用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。依法成立的合同,自成立時生效,但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
沒有簽字的合同一般是無效的,但是有蓋章、沒簽字的合同是有效的。合同上只簽字不蓋章的情形,主要出現在勞動合同中,在勞動合同上簽字的是公司的法定代表人,該勞動合同有效;在勞動合同上簽字的是用人單位的行政主管或者人力資源的負責人,該勞動合同也有效。
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