勞動合同沒簽字只蓋章有法律效力嗎?
一、勞動合同沒簽字只蓋章有法律效力嗎?
有效的,根據規定,“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效,當事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。”因此在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。這裏並未強調用人單位必須在勞動合同上蓋章。
由於簽字人的不同,合同的效力也有幾種不同的情況:
第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人,由於其行為被直接視為該用人單位的行為,因此法定代表人在勞動合同上籤了字,即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章,該勞動合同也是生效的。
第二、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人,而是其他工作人員,由於這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為,因此他們只有在事先取得授權的情況下,其簽字行為才能約束公司,並使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權,員工很難知悉。
二、簽訂勞動合同的原則有什麼?
1、平等原則
平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處於平等的地位,平等地決定是否締約,平等地決定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同,同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。
2、自願原則
自願原則是從平等原則引申出來的。當事人地位的平等性要求雙方對於勞動合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出於其內心意願。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同,其他任何機關、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。
3、協商一致原則
協商一致原則要求當事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見後,勞動合同才成立。可能雙方當事人都有與對方訂立勞動合同的意向,但在具體條款上,如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一,這時合同就不能成立。
4、合法原則
合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規的規定。這裏所説的法律、法規,既包括現行的法律、行政法規,也包括以後頒佈實行的法律、行政法規,既包括勞動法律、法規,也包括民事、經濟方面的法律、法規。
勞動合同沒簽字只蓋章也是有法律效力的,平等原則,協商一致原則,自願原則,合法原則是訂立勞動合同時所要遵循的主要原則。勞動合同是由勞動雙方通過協商後簽訂的,在勞動合同文本上簽字,即產生法律效力,雙方需要按照勞動合同履行相應的義務。
-
違背誠實信用原則的是指哪些行為
一、違背誠實信用原則的是指哪些行為?1、假借訂立合同,惡意進行磋商。所謂“假借”就是根本沒有與對方訂立合同的目的,與對人進行談判只是個藉口,目的是損害對方或者第三人的利益,惡意地與對方進行合同談判。2、在訂立合同中隱瞞重要事實或者提供虛假情況。在訂立...
-
勞動合同的書面證明有法律效力麼?
一、勞動合同的書面證明有法律效力麼?有的,建立勞動關係應當訂立勞動合同,勞動合同應當以書面形式訂立;勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。只要證明書是真實的、沒有受到威脅、合法的、都是有法律效力的...
-
口頭合同違背誠實信用原則的法律後果是什麼?
一、口頭合同違背誠實信用原則的法律後果是什麼?訂立口頭合同,違背誠實信用原則,給對方完成損失的給予賠償,其中包括了期待利益的損失。當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。擅自變更合同的行為,違反了誠實信用原則,合同原本已作出約定,不存在“沒有約定...
-
代理人被代理人連帶責任的規定是怎樣的
一、代理人被代理人連帶責任的規定是怎樣的?《中華人民共和國民法典》第一百六十七條【違法代理及其法律後果】代理人知道或者應當知道代理事項違法仍然實施代理行為,或者被代理人知道或者應當知道代理人的代理行為違法未作反對錶示的,被代理人和代理人應當承擔...