勞動法解除勞動合同有賠償金嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司解除勞動合同有賠償嗎

您好：如果廠家無藉口解除勞動關係，其做法肯定是違法的，能夠要求公司支付相當於經濟賠償金兩倍的賠償金。跟廠家合同簽訂的合同中如果中間有勞動公司，那麼可能隸屬勞動派遣。勞動合同時限為2014年9月20日至2017年12月31日。廠家發部2016年9月30日起解除勞動關係。那麼經濟賠償金應當是2。5個月薪水，賠償金就是5個月薪水。解除合同日子應當是9月30日。如果單位不認可，能夠直接申請勞動仲裁。但是您要搞清楚與誰存在勞動關係，並提供相關的證據。謝謝。