簽訂勞動合同提前離職需要賠償多少錢？

一、簽訂勞動合同提前離職需要賠償多少錢?

1、如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓，並與勞動者訂立服務期協議的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、如果不存在上述情形，或者僅是用人單位對勞動者進行入職培訓，勞動者提前三十日通知用人單位即可解除勞動合同，無需賠償。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：

第一，勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付違約金，體現了合同中的權利義務對等原則。

第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，這體現了該法對勞動者的保護。

二、簽訂勞動合同滿足什麼條件?

勞動者訂立勞動合同的條件是勞動者作為勞動合同的一方當事人必須具備的主體資格。勞動者訂立勞動合同應當具備的條件是：

年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。《勞動法》第五十八條第二款規定：“未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。”這表明年滿十八週歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件;年滿十六週歲不滿十八週歲的勞動者依照《勞動法》的有關規定，在勞動合同約定的權利義務關係不違背有關法律、法規前提下訂立勞動合同。

勞動能力的條件：指勞動者憑藉自己的智力或體力完成某項工作的能力。各類勞動者的勞動能力差別很大，腦力勞動者的勞動能力與體力勞動者的勞動能力，成年工與未成年工的勞動能力，男性勞動者與女性勞動者的勞動能力都是有區別的，訂立勞動合同時應根據合同的內容，分別與有相應勞動能力的勞動者訂立，這樣才能保證勞動合同的正確履行。

喪失勞動能力的人由社會救濟解決，不存在訂立勞動合同的問題。

簽訂勞動合同後，提前履行告知義務，離職時不需要賠償。勞動者訂立勞動合同，必須具備相應的主體資格，主要有兩方面的限制，一方面是年齡條件，另一方面是勞動能力條件。能夠和單位解除勞動合同的人必須要年滿16週歲，要具備相應的勞動權利能力和勞動行為能力。