未簽訂勞動合同辭職需要提前申請嗎

勞動合同是勞動者與用人單位勞動關係的證明，但也有很多用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，當未簽訂勞動合同辭職需要提前申請嗎？下面我們一起來了解一下。

網友提問：

您好，律師，我在現在的公司幹了半年了，現在想辭職了，但一直未簽訂勞動合同，想諮詢一下未簽訂勞動合同辭職需要提前申請嗎？

律師解答：

您好，您的情況可以提前三天通知用人單位。

已經提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天後離開，即使用人單位不同意也不違反。

因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關係的權益。

如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。也可以通過當地仲裁申請裁決支付雙倍工資。

試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的。

單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，還需要補交保險。

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