單位不給勞動合同怎麼辦理退休？

一、單位不給勞動合同怎麼辦理退休？

在我國單位不給勞動者簽訂提供勞動合同，可以去勞動部門申請勞動仲裁，或者去法院提起訴訟，確定與用人單位的勞動關係，然後按勞動法的規定辦理退休。

根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位與勞動者未籤勞動合同怎麼舉證？

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：

(一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;

(二)工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);

(四)房貸收入、繳税證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明;

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的;

(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件;

(七)代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件;

(八)工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件;

(九)勞動監察部門投訴的記錄;

(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明;

(十一)錄音。

綜上所述，依據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定和要求，用人單位與勞動者建立勞動關後，如果用人單位超過30天未簽訂勞動合同的，是明顯屬於違法的行為，勞動者要求及時補籤勞動合同後仍然不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資，產生勞動合同糾紛可以申請勞動仲裁或者直接向法院提起訴訟，維護勞動者合同法權益。