簽訂勞動合同時有哪些要注意的
在《勞動合同法》等相關法律中,其實對勞動合同的簽訂有較為嚴格的規定,此時勞動合同屬於特殊的合同,那麼在簽訂的時候就應當按照規定採取書面的形式,如果是口頭勞動合同,那一般是人為無效的。除此之外,勞動者簽訂勞動合同時也有需要注意的地方,那此時究竟需要注意什麼?請一起在下文中進行了解吧。
1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些數據一定要在合同中體現,不要輕信老闆的口頭承諾。
4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現金還是通過銀行支付到賬户中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後,用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確,有的勞動者為多掙錢,默認了企業要求嚴重超時的加班加點,這是違反勞動法的,現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。
7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的説法,來誤導勞動者主動選擇放棄社保。
8、不要籤空白合同。空白合同是指企業為應付檢查,拿出空白合同,先讓勞動者簽名、按手印,走一個過場,勞動者也不拿合同當回事,有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議,這類合同是無效的,同時,勞動者的維權成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內容,如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”,要求勞動者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動者可以拒籤。
10、勞動合同蓋章後,勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
結合上文的內容,我們瞭解到勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時,其實分別都是有需要自身注意的地方,畢竟此時屬於合同的當事人,出於為自身利益考慮的原因,所在的立場不同,那麼需要注意的地方也就是不一樣的。若在這方面還有不清楚的話,請直接來電諮詢我們的專業律師。
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