勞動合同能否代簽，他人可以代簽勞動合同嗎

有時候用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同的，可能並不會那麼的及時，也就是説不會入職的那會就會馬上籤訂合同，畢竟法律方面給予的時間是一個月，只要是在這個時間內簽訂的勞動合同那麼就是合法的。那此時勞動合同能否代簽呢?可能不少人也遇到過這樣的問題，下面就讓本站小編來為你解答疑惑吧。

一、勞動合同能否代簽

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

根據民法通則中規定，本人知道他人以本人的名義實施民事行為而不做否認表示的，視為同意。換句話説，法律將默認視為被代理人同意代理行為的一種方法。

值得注意的是，目前一些用人單位和勞動者，在訂立勞動合同時，不嚴肅對待合同的形式和程序要求，隨意漏籤、代簽的情況時有出現，由此產生了一系列的勞動糾紛。因此提醒廣大求職者：籤勞動合同時切不可忽視了簽訂合同的程序。

二、籤勞動合同應注意哪些事項

1、簽約單位的合法性

在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。

2、合同雙方地位的平等性

在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

合同的訂立必須採取書面形式

勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。

3、合同的具體性

勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

畢竟這是與自身利益相關的事情，並且一般勞動合同要成立生效，肯定也是要求當事人都平等、自由、協商一致的，如果由他人代為簽訂勞動合同的話，則此時需要有充分的授權才行，不然代簽的合同也是不會認定為有效。