非全日制用工籤勞動合同嗎

非全日制用工其實也就是人們常説的小時工，在這種用工方式下，勞動者在同一家單位的工作時間不超過4個小時。因此，有的人就認為此種用工方式下，其實是可以不用簽訂勞動合同的。那非全日制用工籤勞動合同嗎？是否必須要籤。本文將對這個問題做詳細介紹。

一、非全日制用工籤勞動合同嗎

對於非全日制用工勞動關係的建立，《勞動合同法》第六十八條做了明確的規定，採取非全日制用工形式建立勞動關係，公司和勞動者可以訂立口頭協議，簽訂書面勞動合同不是必須的。

非全日制勞動合同與全日制勞動者簽訂的勞動合同的區別，主要包括以下幾個方面：

1、在勞動關係建立方面，只要後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行，非全日制勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。全日制勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。而且勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

2、在勞動合同訂立方面，非全日制用工，當事人可以訂立口頭協議，而全日制用工必須訂立書面勞動合同。

3、在工作時間方面，非全日制勞動者的工作時間為平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，全日制勞動者有標準工時、縮短工時、延長工時、不定時和綜合工時等多種計算工作時間的標準。

4、在計酬標準方面，非全日制勞動者按小時計酬，只要不低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準即可。全日制勞動者一般按月或者按年計酬，工資結構也比較複雜。

5、在工資支付方面，非全日制勞動者勞動報酬的結算支付週期最長不得超過十五日，全日制勞動者勞動報酬至少每月支付一次。

6、在試用期約定方面，非全日制用工勞動合同，不得約定試用期，全日制用工勞動合同，除非以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，同一用人單位與同一勞動者可以約定一次試用期。

二、非全日制用工參加社保嗎

為員工參加社會保險，是公司和員工的法定義務。除非員工已經參加了社會保險，公司應當為員工參保。從目前《社會保險法》的相關規定看，基本養老保險和基本醫療保險可以由非全日制勞動者自行參保，工傷保險應當由公司負責繳納。

非全日制員工未在公司參加養老保險和基本醫療保險的原因多種多樣，比如該員工已經參保、自行參保或者不願意在公司參保等等，所以現在公司只為非全日制員工參加工傷保險是很普遍的。

關於“非全日制用工籤勞動合同嗎”的問題，上文中已經做出瞭解答。法律並沒有強行要求這種用工形式下，當事人必須要簽訂書面的勞動合同，因此也是可以進行口頭約定的。若你在這方面還有疑問的話，更多相關問題您可以諮詢本站漯河律師。