非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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請問非全日制用工可以不簽訂勞動合同嗎？

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《勞動合同法》第六十九條規定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。”所以，案例中單位的説法並沒有錯，非全日制用工可以不簽訂書面合同。以上內容就是非全日制用工可以不簽訂勞動合同嗎這個問題的回答，希望你滿意。