勞動合同簽訂試用期有哪些規定?
一、勞動合同簽訂試用期有哪些規定?
《勞動法》第二十一條規定,勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條、第二十條、第二十一條對試用期作了全面規定。原勞動部辦公廳《關於〈勞動法〉若干條文的説明》第二十一條規定,勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。本條中規定的俄“試用期”試用於初次就業或再就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第三條第二款規定,適用其包括在勞動合同期限中。
綜合我國《勞動法》、《勞動合同法》及相關法規規章,適用其的試用範圍為初次就業或再就業調整用人單位的勞動者,勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,適用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,適用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地最低工資標準。
二、只簽訂試用期合同違反嗎?
“建立勞動關係應當訂立勞動合同。”“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”根據規定,勞動者和用人單位建立勞動關係,就應當簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者,用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期,試用期應在勞動合同中約定。簽訂勞動合同,如果發生勞動爭議,在申請勞動爭議仲裁時,有利於維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。
用人單位將試用期與勞動合同分開的這種做法是錯誤的,是違法的,只是約定試用期而沒有約定合同期的,試用期無效,視為正式勞動合同。許多人尤其是剛畢業的大學生對《勞動法》不太瞭解,應該特別注意。
試用期是不能夠和勞動合同分開的,有的用人單位會趁大學生剛畢業,對法律瞭解不多,那麼就將是勇氣和勞動合同分開,這種是違法的,而且試用期最長是不能夠超過六個月,通常1~3年的正式勞動合同只能夠約定不超過一個月的試用期,並且試用期一個工作只能夠約定一次。
-
美團辭職能立馬走嗎
律師解答:視情況而定。律師解析:視情況而定。如果是在試用期內,不需要辦理相應的辭職手續,當天就可以走。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1、在試用期內的。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。法律依據:《勞動...
-
勞動能力鑑定程序如何走
律師解析:申請勞動能力鑑定的程序:先提出申請;然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理;再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑑定意見;最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論,將結論書送達給申請鑑定的單位和個人。法律依據:《...
-
公司聘用退休人員需要籤勞動合同嗎
律師解答:需要。律師解析:退休人員工作可以不籤勞動合同。與退休人員工作要簽訂的是勞務合同。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。法律依據:《最高人民法院關於審...
-
公司解除勞動合同因履行怎樣的流程
律師解析:公司解除勞動合同應履行的流程:向勞動者出具解除或終止勞動合同的通知書,應寫明解除理由;需要出具解除或者終止勞動合同的證明;與勞動者進行協商,一次結清勞動者工資;並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。法律依據:《中華人民共和國勞動合同...