勞動關係中試用期長短單位説了算嗎

一、勞動關係中試用期長短單位説了算嗎?

不是的，試用期長短應依法律規定與合同期限掛鈎。

《勞動法》第21條規定："勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。"試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來説就是：

1、勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

2、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;

3、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;

4、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。

二、勞動合同的內容

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動收入;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

其實在試用期的這一塊，某種程度上是公司單方面説了算的，比如公司規定的試用期的時間是兩個月，但是經過兩個月的考察之後，公司確實有可能認為該員工不符合公司的錄用條件，這樣的話，也就不存在之後的正式籤勞動合同的這個流程了。