勞動合同怎麼規定購買社保?

一、勞動合同怎麼規定購買社保?

按《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一羣體將其收入的一部分作為社會保險税(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

二、社會保險費包含的內容有哪些？

社會保險一般包含五險，具體有基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

1、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商户、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

2、職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商户、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

3、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

4、職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

5、職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

綜合上面所説的，購買社保是屬於國家強制性要求用人單位應該要實施的行為，一般在購買社保時就需要在勞動者入職的三十天之內為勞動者辦理，而且社保是需要由用人單位和勞動者一起承擔，這樣才能保障到勞動者和單位的合法權益。