勞動合同主體變更協議範本是怎麼樣的？

甲方：________________________________(以下稱“甲方”) 法定代表人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方： ________________________________(以下稱“乙方”) 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 性別：□ 男□ 女 户口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮 家庭住址：________________________________

丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)法定代表人：__________________________

通訊地址：________________________________

為配合丙方的運營與發展，甲、丙雙方進行人事調整，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。

1、 乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動合同，

用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務__________變更為__________，其他勞動合同條款不做任何變更。

2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、 變更後，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。

4、 丙方認可此協議所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

5、 變更協議從_____年_____月_____日起經三方簽字或蓋章後生效。

甲方： 乙方： 丙方： 簽字(蓋章)

簽字(蓋章)

簽字(蓋章)

綜合上面所説的，勞動合同的變更是必須要在雙方協商好的情況之下才能處理，一般在寫變更的協議時就需要把變更的相關條款內容註明清楚，同時對於把變更權利和利益協商好，這樣才能保障到勞動者的利益和權益不受到任何的損失。