勞動合同變更範本是怎樣的?

員工和單位簽訂勞動合同，裏面會詳細的規定工作內容，性質，工資報酬及合同期限等。如果後期因為崗位調整，需要變更工作內容的，雙方應該寫一份協議，就變更的事項進行確認，這樣今後發生糾紛，也有書面證據。那麼，勞動合同變更範本是怎樣的?下面我們通過本文一起做個具體瞭解。

一、勞動合同變更範本是怎樣的?

勞動合同變更範本

甲方：

法定代表人：

委託代理人：

乙方：

證件類型： 證件號碼：

甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對 年 月 日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：

1、勞動合同變更內容：

2、本協議簽訂後，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

代表(簽名)

日期： 年 月 日

二、引發勞動合同變更的因素有哪些?

1、訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果合同簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。

2、用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批准或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批准或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。

3、勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。

4、客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。

綜上所述，引發勞動合同變更的因素很多，有來自企業方面的，也有員工個人因素。需要變更的話，雙方要達成一致意見才行。以上是小編總結整理的一篇勞動合同變更範本，裏面寫清了雙方當事人信息、需要變更的具體內容、變更日期等。這份變更協議應該和原勞動合同一起保存。