公司新員工多長要籤勞動合同？

一、公司新員工多長要籤勞動合同?

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定，如約定須經公證或鑑證方可生效的勞動合同，其生效時間開始於鑑證、公證手續辦理完畢之日。

二、籤勞動合同時有什麼要注意的?

1、單位的基本情況要清楚

簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、工作內容、地點要具體明確

勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中，存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。

3、勞動報酬要約定清楚

這裏包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等，都要在合同中寫清楚。不要輕信老闆的諾言，畢竟口説無憑。另外需要補充一點，有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

從建立勞動關係之日開始計算，一個月內要簽訂書面的勞動合同。訂立勞動合同的過程中，單位的基本情況要清楚，員工的工作時間和工作地點要明確，員工的勞動報酬要寫在勞動合同中。除此之外，單位的情況，員工的信息勞動合同的期限，勞動保護，勞動條件也需要體現在勞動合同中。