入職合同等於勞動合同?

每年的畢業季，都會有一大批的畢業生走出校園進入社會工作，當剛畢業的大學生辛苦找到工作，入職的時候，一些公司會要求新入職的員工簽署一份入職合同，很多人會認為入職時簽訂的入職合同就是勞動合同，入職合同就是勞動合同?

入職合同等於勞動合同?

新員工入職新公司簽訂的入職合同並不是勞動合同，而是一份就業協議。《中華人民共和國勞動合同法》已經對於勞動合同的形式以及內容進行了明確的、詳細的規定，其目的就是為了敦促雙方遵守各自的權利和義務，並確保爭議的解決有明確的法律依據，做到“有法可依”的法律狀態，使雙方之間的關係處於一個合法合規的狀態。入職合同形式單一、內容簡便，並且缺乏勞動合同規定的必要條款，並不具備勞動合同的相關形式。

入職合同形式簡單，協議比較的單一，對於雙方的權利義務規定也沒有具體的規定，很多時候入職協議只是格式條款，並沒有與員工的協商一致，但是如果該入職協議已經經過了簽名並蓋章，就已經具有了相應的法律效力，可以用來證明勞動關係的證據。

勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》的規定訂立書面勞動合同，勞動合同的相關內容應當是與勞動者協商一致的，勞動者有權對於勞動合同的內容提出爭議，並與單位進行協商修改，經過雙方協商一致的勞動合同經過勞動者的簽字或者捺印，公司的蓋章之後就成立了。

以上內容是相關答案。通常，勞動合同在正式入職時簽訂，員工進入剛工作崗位時因為很多公司還會規定試用期等，入職時的合同並不屬於正式的勞動合同。在公司的普遍實踐當中，成為公司的正式員工以後會簽訂勞動合同。