三方協議等同於勞動合同嗎

對於剛畢業的一些大學生，或者是即將要畢業的學生來講，他們可能在畢業之前會與已經談好公司進行簽訂三方協議，那麼他們可能想要知道，三方協議等同於勞動合同嗎，根據相關的説法，三方協議只是基本的一個協議，並不能等同於勞動合同，具體看下文。

一、三方協議等同於勞動合同嗎

三方協議與勞動合同是兩個不同的概念，形象的説，三方協議類似於“婚嫁協議”，而勞動合同類似於“夫妻協定”。前者發生在學生畢業前，用以確定就業意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金;但是“出嫁協議”只約束“婚前”，“婚後”生活如何安排，應由“夫妻協定”明確。

二、三方協議等同於勞動合同嗎如何處理

另外，雙方參與主體不同，三方協議的主體為畢業生、學校和用人單位，本案中為小張、山東某高校及該房產公司，而在勞動合同簽訂後，學校將脱離三方關係，參與雙方僅為小張和房產公司。再次，主體地位不同，三方協議中主體是平等主體，處於平等法律地位，而勞動合同中勞資雙方具有管理和被管理的特點，在勞動合同的制定和履行中處於不平等地位。

三、三方協議等同於勞動合同嗎的相關規定

最後，適用的法律不同，前者適用民法和合同法，而後者使用《勞動合同法》等勞動方面的法律規定。因此，三方協議並不等同於勞動合同，簽訂了用工協議也並不意味着畢業生與企業之間建立了勞動關係，真正勞動關係的建立從畢業生進入用人單位工作後開始。畢業生在到用人單位報到後應主動要求與用人單位簽訂勞動合同，以明確雙方的權利義務。

“三方協議”,僅僅是您與單位為了簽訂勞動合同所作的準備，性質上是一份意向協議。該協議中未對工資、崗位、勞動條件等勞動合同法規定的勞動合同必備條款進行約定，因此不是勞動合同。但是“三方協議”是勞動合同訂立過程中的一個行為，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條第項“因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議”的規定，屬於勞動爭議仲裁委員會的受理範圍。

所以小編認為，對於那些即將畢業的學生來講，更應該多學習法律知識，這樣他們在畢業之後，尤其涉及到與公司簽訂勞動合同方面，就能夠識別出哪些行為是違法的了，所以我們應該要了解，三方協議是不等同於勞動合同的。