商業活動中勞動合同附件有法律效力嗎

商業活動中勞動合同附件有法律效力嗎

附件需要和合同一樣簽字蓋章，那樣才能有法律效力。

附件的效力要具體看是哪一類附件。如果是計劃安排，工作分工，時間表路線圖之類，或是轉發有關單位部門的意見等等，屬於正文的細化深化類的附件，具有同等效率。還有的附件是為了説明某個問題或者是參閲某種做法，屬於參閲參考類的，不具有相應效力，只是參考。

法律約束力

合同的法律約束力，應是法律賦予合同對當事人的強制力,即當事人如違反合同約定的內容，即產生相應的法律後果,包括承擔相應的法律責任。約束力是當事人必須為之或不得為之的強制狀態,約束力或來源於法律，或來源於道德規範,或來源於人們的自覺意識，當然,源於法律的法律約束力，對人們的行為具有最強迫約束力。合同的約束力主要表現為:

①當事人不得擅自變更或者解除合同;

②當事人應按合同約定履行其合同義務;

③當事人應按誠實信用原則履行一定的合同外義務,如完成合同的報批、登記手續以使合同生效。不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。

1.自成立起，合同當事人都要接受合同的約束;

2.如果情況發生變化，需要變更或解除合同時，應協商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同;

3.除不可抗力等法律規定的情況以外，當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應承擔違約責任;

4.合同書是一種法律文書，當事人發生合同糾紛時，合同書就是解決糾紛的根據。依法成立的合同，受法律的保護。

法律特徵

1、合同是兩個以上法律地位平等的當事人意思表示一致的協議。

2、合同以產生、變更或終止債權債務關係為目的。

3、合同是一種民事法律行為。

勞動合同的問題需要自己進行詳細的瞭解，因為涉及自己的利益問題，有關的附件是商業活動中的必然，所以合理的取得法律效力是自己權益維護的法律保障，但是在生活中，此類問題的解決，依據較為麻煩，因為涉及當事人雙方的意願，其中一方不同意就不行。