勞動合同複印件的法律效力有多少

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同複印件的法律效力

1、複印件當然沒有法律效力，在法律上勞動合同複印件的法律效力，你所在的公司在與你簽訂勞動合同之後，是不能扣押本屬於你的那一份勞動合同的。如果僅給你一份合同的複印件，那麼在出現勞動爭議時，你就失去了一份最強有力的能證明你們之間勞動關係客觀存在的證據。

2、合同原件與複印件的法律效力是不同的。通常情況下，複印件不能單獨作為證據使用。複印件之所以不能單獨作為證據使用，關鍵在於原件持有者出於種種考慮，既不出示原件，又否認複印件的合法有效，最終導致也不會被人民法院採信。