勞動合同和兼職合同有什麼區別
其實每個人對於自己的職業規劃都有不同的安排,就像是現在很多大城市當中的職場人在有限的時間之內除了做好自己的本職工作以外,還會兼其他的工作來充實自己的收入,包括很多還沒有正式畢業的大學生,利用寒暑假期間做兼職都是挺好的鍛鍊的機會,有很多用人單位也會和兼職人員簽訂合同,那麼,勞動合同和兼職合同有什麼區別?
一、勞動合同和兼職合同有什麼區別?
1、主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求。
2、法律規範不同。勞動合同適用《勞動法》和《勞動合同法》,兼職如果是非全日制勞動可能適用《勞動合同法》,否則只能適用其他法律,比如《民法典》(自2021年1月1日起施行)。
3、解決爭議的辦法不同。勞動爭議必須提起仲裁,兼職爭議不用。
4、法律性質不同。勞動合同時勞動關係,兼職協議可能是勞務關係,或者是委託關係,不一定。
二、兼職合同要注意什麼?
1、建議簽訂合同,這樣可以明確雙方的權利義務。
2、兼職只能籤勞務合同,不用繳納社保公積金。
3、兼職如果是長期的工作,需要簽訂協議,不是臨時用工協議,就是兼職勞動合同,明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。
另外,在拿到合同後,要注意以下幾點:
1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全,包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。
3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊,而且合同內容只約定求職者義務,很少涉及求職者權利的合同提高警惕。
4、對合同中有可能損害自身利益的方面,勇敢地提出質疑。
5、利用合同中的補充條款,補充有利於維護自身權益的內容,降低受侵害的風險。
6、增強自我保護意識和法律觀念,絕不簽訂對自身極為不利的合同,否則後患無窮。
7、自己保存一份合同。日後雙方一旦發生利益衝突,便於查證核實。
由此可見,勞動合同和兼職合同這區別還是非常的明顯的,這兩種合同不論是從法律性質還是法律上規範的內容都是完全不一樣的。準確的來説,用人單位和兼職之間簽訂的只是兼職協議,所以對兼職人員的要求也不可能像正式員工那樣非常的正規,不過我們在簽訂兼職合同的時候,還是要注意相關的法律觀念的。
-
合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
-
員工合同糾紛找誰處理
律師解答:勞動監察部門或爭議仲裁委員會。律師解析:因勞動合同發生爭議的,可以先向勞動監察部門投訴,也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在中國境內的用人單位與勞動者因確認勞動關係發生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議,因勞動...
-
勞務派遣解除勞動合同要要咋樣賠償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...
-
單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?
律師解答:可以申請仲裁。律師解析:沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有為...