勞動合同寫明年底雙薪單位不發合法嗎
一、 勞動合同寫明年底雙薪單位不發合法嗎
1、 合同上寫年底雙薪單位不發是不合法的,單位如果不發,作為勞動者可以準備有效證據。這些證據包括書面的證據,也包括電子證據等,有效的證據才是勞動者維權的法寶,因為假如勞動者的證據不足夠,不有效,即使勞動者有再多的證據,勞動者也很難成功維權。一般勞動者需要準備的證據就是勞動合同、發放十三薪的條件、單位承諾願意發放13薪的材料等。
2、 積極進行維權。合同有13薪,單位不發,作為勞動者可以積極進行維權。勞動者把證據準備齊全了後,就可以去積極地維權了,維權的方式有很多種,可以走監察部門投訴,也可以走仲裁委員會申請仲裁,也可以去法院申請強制執行等。
二、 合同上寫年底雙薪單位不發怎麼辦?
1、 勞動監察部門投訴
合同約定有13薪,單位不發,可以採取的維權方式之一就是去勞動監察部門投訴。帶上勞動合同,帶上銀行流水,帶上身份證件原件,直接去勞動監察部門投訴單位不按照合同約定給勞動者發放13薪。只有勞動者的證據確鑿,一般勞動者都能得到行政部門的支持。
2、 勞動仲裁委員會申請仲裁
合同約定有13薪,單位不發,可以採取的維權方式之二就是去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者在單位不發放13薪之時,還可以選擇去勞動仲裁委員會申請仲裁去維護自己的合法權益,申請勞動仲裁,必須按照仲裁委的要求準備文書材料、證據材料等,然後在仲裁時效之內去申請仲裁。
3、申請法院強制執行
合同約定有13薪,單位不發,可以採取的維權方式之三就是去法院申請強制執行,假如單位給勞動者出具了支付承諾書,或者是仲裁委出具了裁決書或者調解書後,單位拒不執行的,勞動者可以去人民法院申請法院強制執行,以此來維護自己的合法權益。
單位若是在招聘時或者是職員入職之後,已經許諾了職員年底雙薪,且已經寫進了合同裏,那麼若是遇到單位不按照約定發放工資的情形,可以選擇向單位索要,若是單位拒不發放的,那麼也可以直接帶着合同,採取法律手段維權。
雖然説法律上沒有強制性要求,單位必須在年底發放雙倍薪資,但是合同是屬於雙方當事人都同意的,約定在合同中有註明年底發放薪資的話,那麼用人單位必須要按照合同的約定來進行旅行,否則就是違約的行為。勞動者可以進行協商或者是投訴,甚至是起訴來解決。
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