已滿16歲可以籤勞動合同嗎？

一、已滿16歲可以籤勞動合同嗎?

年滿16歲員工可以簽定勞動合同。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。用人單位違法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

二、怎麼籤勞動合同有效?

在和單位簽訂勞動合同時，要認真審查企業是否經工商部門登記註冊，企業登記有效期。否則簽訂的合同無效。勞動合同應當依法訂立，只有具有法定主體、法定內容、法定形式和法定程序的勞動合同才能產生法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律的承認和保護。在勞動合同訂立過程中，合同雙方地位平等。只有實現平等地位，勞動合同才能公平訂立。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

年滿16週歲可以和公司簽訂勞動合同。勞動合同要依法訂立，必須具備法定主體，法定內容，法定形式和法定情形，這樣的勞動合同才能產生法律效力。勞動合同要採用書面形式，要有勞動雙方的簽字或蓋章，要在建立勞動關係後一個月內訂立勞動合同。