勞動合同薪資變更協議中需要包含哪些內容?
一、勞動合同薪資變更協議中需要包含哪些內容?
1、勞動合同薪資變更協議中需要包含的內容主要有變更前後的薪資,薪資從來就是勞動合同中的關鍵,變更勞動合同一旦涉及到這方面,就要格外仔細和慎重。單位調整員工的崗位和工資,應該有充分合理性。
2、如果員工對單位的薪資變化不理解,可以直接詢問公司調整你的崗位及工資的理由。如果對公司的理由並不認可,建議和自己的上司作一些溝通。公司內部確實無法解決此事的,也可以通過勞動爭議仲裁來解決。如果你自己主動辭職,是不能獲得補償的。
二、勞動合同的變更可以有哪幾種變化形式
1、崗位變更
勞動合同的必備條款對於崗位、工作時間、工作地點有約定,變更任何部分都需要實際履行中的雙方同意。
根據《勞動合同法》第四十條規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。通過這種方式解除,單位要根據第四十七條的規定支付員工經濟補償金。
2、工作地點變更
《勞動合同法》規定,勞動合同中必須約定工作地點。這一規定的目的是明確雙方的勞動關係履行地,避免雙方對工作地點的理解不一致所產生的矛盾。
雙方未成達成勞動合同變更的協議,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同。而案例中用人單位並沒有提前三十天通知到員工,所以你可向用人單位要求支付經濟補償金。
薪資是職員願意給用人單位工資的原因,若是其在工作一段時間之後,對於自己的薪資不滿意,此時有可能會提出變更薪資的請求,此時其上司會審核,然後在限定規定期限內批覆,對於認定其已經滿足了加薪的條件的,此時會擬定書寫的加薪合同。
-
簽了合同沒幹滿要賠違約金嗎
律師解析:簽了勞動合同卻沒去工作,如果給用人單位造成損失的,需要支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調...
-
集體勞動合同生效的條件是什麼
律師解析:集體勞動合同生效的條件是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議。在十五天後該合同即行生效。而在此之前要經過的程序是工會代表企業職工一方與用人單位協商一致;集體合同草案經職工代表大會或者全體職工討論通過等。法律依據:《中華...
-
試用期被末位淘汰了該怎麼辦
律師解析:員工在試用期被末位淘汰了,可以要求公司繼續履行勞動合同。因為末位淘汰的行為屬於違法解約的行為。如果員工不要求公司繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,則員工可以要求公司向其支付雙倍的經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同...
-
餐廳沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎?
律師解答:不可以。律師解析:沒簽訂勞動合同不可以隨時離職。1、超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的,雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同,屬於違法,但自己仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。2、當然,同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。法律依...