怎麼去勞動局解除勞動合同備案？

一、怎麼去勞動局解除勞動合同備案?

用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：

(一)《用人單位與勞動者解除勞動關係備案表一》(一式五聯)、《用人單位與勞動者解除勞動關係備案表二》及勞動合同書;

(二)因合同到期終止勞動關係的，需提供到期的勞動合同書 ;

(三)因勞動者辭職解除勞動關係的，應提供勞動者辭職報告;

(四)因辭退、除名等解除勞動關係的，應提供解除勞動關係的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關係送達憑證》;

(五)因退休、死亡終止勞動關係的，應提供勞動者退休證明、死亡證明;

(六)因企業改制、破產、並軌解除勞動關係的，應提供有管轄權的國有資產部門下達的批覆、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關係協議書(一式五份)。

二、員工想解除勞動合同理由怎麼寫?

根據自己的真實情況進行填寫。

勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來説是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

綜上所述，不論是簽訂勞動合同，解除勞動合同還是變更勞動合同，都應該及時的向勞動局進行備案。用人單位在錄用員工的時候應該及時的吧勞動合同進行備案，是的勞動局能夠準確掌握勞動者的相關情況。勞動局的備案可以幫助勞動者以及用人單位查詢相關的信息。