勞動合同股東變更協議書的規定是什麼？

勞動合同的變更通常在三種情況下進行，第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化時，勞動合同的相關條款相應變更。如最低工資的調整。第二種情況是用人單位依據《勞動法》的有關規定，變更勞動合同的相關條款。第三種情況是勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規定，經協商達成協議後的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自願、協商一致的原則下實現。

公司變更勞動合同必須依據《勞動法》的相關規定，其他情形下不得單方變更勞動合同。

《勞動合同法》第三十一條應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

我們大家都知道，變更勞動合同協議書是指用人單位與勞動者雙方協調一致的情況下，對勞動合同的有關內容進行修改。有利於雙方更好的合作，促進公司經濟發展，營造良好的企業形象。

公司變更勞動合同協議書，有利於維護用人單位與勞動者的利益，從客觀上講可以促進公司的發展，提高公司同行業中的地位。

綜上所述，公司變更勞動合同協議書不僅可以促進公司經濟的發展，同時可以提高勞動者對公司的忠誠度，激發勞動者的工作積極性。但是，雙方在更改協議書時，應該有律師在場，對於協議書上的內容進行公證，對違約責任進行詳細説明，簡單明瞭，此時也是為了更好的保護相應的權益。