勞動合同期內辭退員工需要注意什麼

一、勞動合同期內辭退員工需要注意什麼?

1、要注意保留員工有過錯的證據，違法辭退需要支付賠償金。公司可以單方辭退員工的情形是：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、要出具解除勞動合同證明。

二、員工休病假公司可以辭退嗎?

員工休病假公司不可以辭退，勞動者有以下情形的，公司均不可以單方辭退：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

三、辭退員工怎麼寫解除勞動合同證明?

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

__________年_____月_____日

在勞動合同期限內，只要有正當理由公司就可以單方面辭退員工，事實上，如果員工有重大過錯，員工不可能自己都不知道，本人的重大過錯給公司造成重大財產損失的話，不僅會被刺的，還需要依據勞動合同的約定承擔相應的賠償責任。