法律百科吧單位辭退試用期員工需要注意什麼
勞動爭議律師解答4.64K
單位不能隨意辭退試用期員工，單位辭退試用期員工應當向勞動者説明理由。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。
![被迫辭職可以申請勞動仲裁嗎]( "被迫辭職可以申請勞動仲裁嗎")
被迫辭職可以申請勞動仲裁嗎
律師解答：可以。律師解析：是可以申請勞動仲裁的。根據相關法律條例規定，沒有超過申請仲裁時效的是可以申請勞動仲裁的。一般需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日起計算。法律依據：《中華人民共和...
![公司拖欠工資離職怎麼算賠償]( "公司拖欠工資離職怎麼算賠償")
公司拖欠工資離職怎麼算賠償
如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合...
![哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則]( "哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則")
哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則
律師解析：勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因確認勞動關係、執行勞動法律、法規、履行勞動合同等事項而產生的爭議。解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時、着重調解等原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決...
![勞動糾紛的勞務糾紛如何舉證]( "勞動糾紛的勞務糾紛如何舉證")
勞動糾紛的勞務糾紛如何舉證
律師解析：在勞動糾紛中舉證責任的規定：1、當事人對自己提出的主張有舉證責任；2、如果是證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，如果用人單位不提供的，應當承擔不利後果；3、如果是因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作...
