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關於期內的知識精選

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  • 醫療期內勞動合同到期,能否終止?

    醫療期內勞動合同到期,能否終止?

    醫療期內勞動合同到期,能否終止?1、不能。2、按照《勞動合同法》的規定,勞動者在患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,勞動合同期滿,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止,即:延續至醫療期滿。3、根據原勞動部於1994年1...

  • 租房期內房東違約漲價

    租房期內房東違約漲價

    租房房東違約如何賠償(一)如果租賃合同中對違約金有約定(租房違約金的數額是由當事人雙方通過事先約定而確定的)、則按約定的違約金比例支付。如雙方在簽訂合同時,約定房屋租賃合同違約金為一個月的租金,那麼一旦違約,出...

  • 職工工傷停工期內是否可以降低工資標準

    職工工傷停工期內是否可以降低工資標準

    職工工傷停工期內是否可以降低工資標準1、職工工傷停工期內不能降低工資標準。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、【法律依據】《工傷保險條...

  • 醫療期內勞動合同屆滿

    醫療期內勞動合同屆滿

    工傷醫療期內解除勞動合同可以嗎《勞動合同法》第四十條第一款規定:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額...

  • 辭職後脱密期內是否能正常上班

    辭職後脱密期內是否能正常上班

    一、辭職後脱密期內是否能正常上班辭職後脱密期內能正常上班,用人單位通過約定,要求員工在離職前提前通知用人單位,在員工通知用人單位後,還必須為用人單位再工作一定期限,該期限屆滿,員工才可以正式離職,在通知後的這段時間...

  • 根據法律規定羈押期內能離婚嗎?

    根據法律規定羈押期內能離婚嗎?

    一、根據法律規定羈押期內能離婚嗎?我國法律當中明確的規定,如果因為一方因為夫妻的一方人身不自由,不能去民政局登記離婚,所以可以向法院起訴離婚。《民法典繼承編》(將於2020年1月1日實施)【離婚訴訟】男女一方要求離...

  • 女職工特殊期內法律保護的規定是怎樣的?

    女職工特殊期內法律保護的規定是怎樣的?

    一、女職工特殊期內法律保護的規定是怎樣的?1、女職工特殊期內法律保護的規定如下《勞動法》第60條規定:不得安排女職工在經期從事高處、低温、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。《女職工勞動保護規定》...

  • 假釋考驗期內再犯新罪構成累犯嗎

    假釋考驗期內再犯新罪構成累犯嗎

    不構成,因為累犯是上一個刑罰執行完畢後一定期限內再犯一種罪行的,假釋只是滿足一定條件的犯罪人有條件的提前釋放,刑罰還未執行完畢,又犯新罪的應該立即取消假釋,數罪併罰。法律依據:《中華人民共和國刑法》第八十六條假釋...

  • 勞動合同協議期內離職是違約嗎?

    勞動合同協議期內離職是違約嗎?

    一、勞動合同協議期內離職是違約嗎?如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職,或者與單位協商經過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴...

  • 員工培訓期內離職違約責任

    員工培訓期內離職違約責任

    員工擅自離職可能要承擔哪些違約責任《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定:“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中...

  • 醫療期內解除勞動合同賠償是怎樣的

    醫療期內解除勞動合同賠償是怎樣的

    醫療期內解除勞動合同賠償是怎樣的在醫療期內,法律不允許用人單位解除與勞動者之間的勞動合同。但如果是在醫療期屆滿之後,則符合條件的則也還是允許解除勞動合同,不然的話對單位來講就太不公平了。而此時符合條件下解除...

  • 員工發生工傷醫療期內工資拿多少

    員工發生工傷醫療期內工資拿多少

    員工發生工傷醫療期內工資拿多少對於員工發生工傷醫療期內工資拿多少這個問題,解答如下,員工在工傷的停工留薪期內,保持原工資福利不變,由單位按月支付。不含加班費。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害...

  • 試期內辭退員工需要補償嗎,有沒有法律依據

    試期內辭退員工需要補償嗎,有沒有法律依據

    試期內辭退員工需要補償嗎,有沒有法律依據試期內辭退員工不需要補償。這主要指的就是用人單位存在着過錯的情況之下,是需要對此進行一定的補償金。如果説在試用期內發現對方存在着不符合錄用條件,或者有其他方面的過錯行...

  • 脱密期內可以享受年假

    脱密期內可以享受年假

    脱密期內如何解除勞動合同?脱密期內解除勞動合同與非脱密期解除勞動合同程序和方式是一樣的。個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單...

  • 醫療期內勞動能力鑑定

    醫療期內勞動能力鑑定

    勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定,確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢,但仍能從事一些輕...

  • 勞動合同期內達到退休年齡是不是就可以解除勞動合同

    勞動合同期內達到退休年齡是不是就可以解除勞動合同

    一、勞動合同期內達到退休年齡是不是就可以解除勞動合同達到法定退休年齡勞動關係並不必然終止。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。但根據勞動法法理,該條規定一方面賦...

  • 緩刑考驗期內治安拘留

    緩刑考驗期內治安拘留

    治安拘留治安拘留是行政處罰之一,也稱為行政拘留。行政拘留是指公安機關對於違反了行政法律規範的公民,所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。其期限為1日以上,15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處...

  • 勞動合同期內退休

    勞動合同期內退休

    勞動合同期內辭退1、公司屬於單方面違法解除勞動合同,你可以依法拒絕辭退,要求公司繼續履行合同。2、如果你不要求公司繼續履行合同,公司應當支付你兩個月工資的賠償金。3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。依據:...

  • 股權禁止轉讓期內達成的轉讓協議是否無效

    股權禁止轉讓期內達成的轉讓協議是否無效

    公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書,包括變更的目的及變更的具體內容,經股東大會審批、備案,再向工商行政管理部門辦理變更登記,否則被視為違法。公司發生分立或合併以後,無論是繼續存在的...

  • 職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按哪些比例發放

    職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按哪些比例發放

    職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按哪些比例發放1、連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;2、連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;3、連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;4、...

  • 民事訴訟不的起訴期內起訴不受理

    民事訴訟不的起訴期內起訴不受理

    民事訴訟不的起訴期內起訴不受理,民事訴訟程序法律專題精選律師·講解實例民事訴訟中,多少金額法院才受理與金額無關。只要您有明確的被告、訴訟請求、初步的證據材料,法院一般都會受理。但是建議您找律師處理。具體詳...

  • 借貸雙方對借期內利息約定不明確的,可以主張逾期利息嗎

    借貸雙方對借期內利息約定不明確的,可以主張逾期利息嗎

    借貸雙方對借期內利息約定不明確的,可以主張逾期利息嗎民間借貸可以是有償(有息借款)也可以是無償(無息借款)的,是否有償(有息)由借貸雙方約定,自然人之間的借款合同約定支付利息的,借款的利息在合理的範圍才是合法的。實際生活...

  • 假釋考驗期內犯罪是否累犯

    假釋考驗期內犯罪是否累犯

    律師解答:不是累犯。律師解析:假釋考驗期內犯罪不是累犯。《中華人民共和國刑法》第六十五條規定,被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子,刑罰執行完畢或者赦免以後,在五年以內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的,是累犯。假釋...

  • 工傷停工留薪期內能否做傷殘鑑定

    工傷停工留薪期內能否做傷殘鑑定

    工傷停工留薪期內能否做傷殘鑑定1、工傷傷殘勞動能力的鑑定是在傷情相對穩定後進行的,如果停工留薪期間傷情穩定的,可以申請勞動能力鑑定。2、法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷,經治療傷情...

  • 離婚冷靜期內需要做的4件事是什麼

    離婚冷靜期內需要做的4件事是什麼

    關於離婚冷靜期制度,《民法典》第1077條規定:夫妻雙方想要辦理離婚登記的,需要先向婚姻登記機關提出離婚申請,然後等30天冷靜期屆滿,雙方需要共同到婚姻登記機關辦理離婚登記,發給離婚證。在此期間,任何一方不同意離婚,或者不...

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